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2017年6月份绩效办正式从财务科分离出来，由总会计师主管。现有人员3人，科长1人，副科长1人，科员1人。其中高级职称1人，中级职称1人。

1.在科主任的带领下，完成医院领导安排的各项工作任务。树立为医疗一线服务的思想，配合临床医技科室完成医院的各项任务。

2.认真学习《会计法》及现代医院经济管理知识，贯彻有关财务会计法令、制度和指示，遵守国家财经纪律，提高人员业务素质。

3.负责制定医院经济核算方案，并组织实施。贯彻落实医院经济管理制度，经常深入科室调查研究，总结经济核算工作的经验和教训，及时向领导提出建设和改进意见，完善经济核算工作。

4.负责组织全员核算科室每月收入支出的统计、归纳总结；严格控制各项开支，杜绝不合理消耗。组织核算人员利用真实、准确的数据核算绩效工资。

5.每月向主管院长汇报上月全院各科室核算情况，进行成本效益分析，为领导提供真实客观的核算报表、核算分析表。

6.根据医院经济发展的需要，不断调整绩效工资的分配政策。

7.年终整理、装订资料保存，向各科室提供相关经济数据。

8.完成院领导及科主任交办的其他工作。